En febrero, en el marco del programa Precios Cuidados, se había acordado una suba del 3,35% todos los meses, pero al aceleración de la inflación obligó a hacer una ajuste mayor.
28 de diciembre, 2016
De ese modo, sostuvieron que lograron “beneficio para más de mil compañeros en la Provincia”. La propuesta fue aceptada por amplia mayoría en toda la provincia, levantando las medidas de fuerza previstas para este miércoles y jueves.
La propuesta finalmente aceptada eleva del 32,5 al 36% la pauta salarial para 2016, incremento que opera en forma retroactiva al 1º de agosto del corriente año. Ese 36% se compone de un aumento de los salarios básicos del 29,9% respecto de los vigentes a diciembre de 2015, más un incremento del porcentaje de la Bonificación Especial y la Compensación Funcional de 6,6 puntos porcentuales, que pasó del 38 al 44,6%.
De acuerdo a lo informado por la Sectretaría de Administración de la Suprema Corte, el retroactivo acordado así como el recálculo de la segunda cuota del aguinaldo se liquidarán junto con los haberes del mes de diciembre, que se percibirán el próximo 5 de enero.
En cuanto a las recategorizaciones, la Suprema Corte se comprometió a transformar en Auxiliares 1º a los ingresantes al Poder Judicial en el año 2011, que hasta ahora venían percibiendo la remuneración transitoria de Auxiliar 2º. Además, aquellos Auxiliares 3º que ingresaron durante el año 2012, pasarán a percibir la remuneración del cargo de Auxiliar 2º. El momento en que se efectivicen estos movimientos todavía forma parte de una negociación abierta con la Corte provincial. Estos movimientos se agregan unos setecientos Auxiliares 3º ingresados al Poder Judicial hasta el año 2011, que fueron beneficiados con ascensos a partir de julio de 2016.
El acuerdo incluye el compromiso por parte del Gobierno provincial de iniciar las negociaciones salariales para 2017 el 10 de marzo, previo a lo cual la AJB tiene decidido realizar un Congreso a mediados de febrero para debatir los reclamos y estrategias para abordar esa negociación.
“Hemos generado un nuevo tipo de conciencia en el trabajador judicial que redundó en la masividad que hemos tenido en este semestre y que nos dio la oportunidad de romper el techo salarial que nos quisieron imponer desde el gobierno nacional y provincial, que era de 15 por ciento en el primer semestre y 25 en el segundo”; aseguraron desde el gremio.
En febrero, en el marco del programa Precios Cuidados, se había acordado una suba del 3,35% todos los meses, pero al aceleración de la inflación obligó a hacer una ajuste mayor.
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